O Despertar para a Mentalidade de Sucesso
- Liana Lopes
- 11 de abr.
- 5 min de leitura
Após mais uma experiência em que fui a única mulher na equipe técnica e, consequentemente, demitida, decidi mais uma vez seguir o caminho do empreendedorismo. Esse chamado sempre esteve presente na minha vida, mas eu ainda não entendia qual era o caminho certo a seguir, aquele que realmente me daria aquele frio na barriga e me motivaria todos os dias.
Quando iniciei essa jornada, embarquei também em um profundo processo de autoconhecimento e estudo. Ao participar de grandes eventos e interagir com mentores, sempre ouvi a frase: "Você precisa ter uma mentalidade de sucesso". Inicialmente, achei que era apenas um clichê ou uma moda passageira, até que comecei a pesquisar o que realmente significava essa mentalidade. Foi então que um livro mudou minha vida: Mindset – A Psicologia do Sucesso, de Carol Dweck.
A partir dele, compreendi que sou capaz de qualquer coisa, desde que desenvolva o mindset certo. Aprendi que existem dois tipos de mentalidade: a fixa e a de crescimento. No mindset de crescimento, fracasso não existe; o que existe é o aprendizado contínuo e a necessidade de esforço para alcançar o que se deseja. Mas será que nossos objetivos realmente são claros?
O Perigo das Metas Desalinhadas
Muitas vezes, estabelecemos metas inalcançáveis ou objetivos sem fundamento, especialmente quando falamos de carreira. As pessoas da minha geração, que têm 40+ anos, foram ensinadas a não construir uma carreira própria, mas sim a entregá-la para a empresa. Quantas vezes ouvimos: Faça isso porque a empresa exige? Esse modelo nos frustra e, muitas vezes, nem sabemos o motivo. Certamente, é porque estamos longe de nossos verdadeiros objetivos.
Mas como entender nossa missão, nosso propósito e sair do piloto automático em que vivemos sem perceber? Atualmente, somos bombardeadas com tantas informações que nosso cérebro não consegue absorver tudo. Além disso, somos cobradas o tempo todo – e, se temos filhos, essa cobrança se multiplica. A sociedade que nos pressiona a ter filhos é a mesma que nos demite por sermos mães.
Foram necessários muitos anos de estudo, aprendizado e inteligência emocional para compreender a mim mesma, os outros e o mundo. Foi nesse momento que entendi o verdadeiro significado de ter uma mentalidade de sucesso e ser dona de mim.
Mentalidade Ágil: Adaptabilidade e Crescimento Contínuo
É fundamental não confundir mentalidade de sucesso com sobrecarga de tarefas. Não se trata de fazer tudo ao mesmo tempo, mas de ter objetivos claros, saber priorizar, se adaptar e manter um mindset de crescimento.
A agilidade me salvou. Tirou-me da inércia e das crenças limitantes. Entendi que erros fazem parte do processo, que melhorar 1% a cada dia é suficiente e que a perfeição não existe – sempre há algo novo para aprender.
A agilidade não é apenas um conjunto de processos e ferramentas para projetos. Ela é um mindset que pode ser aplicado à vida. Somos seres adaptáveis e podemos transformar qualquer cenário. Nosso cérebro busca automatizar processos e resiste a mudanças, mas é justamente nessa resistência que ocorre a evolução. Assim como um produto, precisamos definir objetivos claros, medir esforços e avaliar resultados para garantir que estamos no caminho certo. Afinal, errar rápido é aprender rápido – esse é um dos mantras da agilidade.
Além disso, somos seres sociais e só crescemos através da colaboração. Ninguém chega a lugar algum sozinho. Cercar-se de um bom networking e de pessoas com objetivos semelhantes potencializa nossos resultados. Juntas, somos mais fortes.
Neurociência do Sucesso: O Poder do Cérebro
Nosso cérebro é ágil? A resposta é sim! Somos seres curiosos e em constante aprendizado. Se pensarmos no cérebro como um músculo, precisamos treiná-lo continuamente para fortalecer nossas habilidades. A neuroplasticidade permite que nos re-organizemos estrutural e funcionalmente em resposta a experiências e desafios. Aprender envolve repetição, reforço e motivação.
No contexto feminino, compreender esses mecanismos pode nos ajudar a superar desafios como a síndrome da impostora, a autocobrança excessiva e os bloqueios emocionais que limitam nosso crescimento. Desde crianças, ouvimos que mulheres são melhores apenas para determinados tipos de trabalho. Crescemos acreditando nisso, o que nos impede de explorar novas oportunidades. Mas quando adotamos um mindset de crescimento e entendemos nossa capacidade de aprendizado e adaptação, melhoramos nossa performance e resultados.
Vale lembrar que alta performance não significa ser multitarefa ou carregar o mundo nas costas. Pelo contrário, é sobre planejamento inteligente, execução estratégica e priorização. Aliás, ser multitarefa sobrecarrega o cérebro e prejudica sua capacidade de aprendizado.
Liderança Feminina: Construindo um Sucesso Sustentável
A liderança feminina ainda é vista como um tabu. No entanto, se analisarmos bem, as mulheres são líderes natas. Desde cedo, somos ensinadas a administrar múltiplas responsabilidades: casa, filhos, trabalho, contas. Então, por que quando chegamos a uma empresa somos questionadas sobre nossa capacidade de liderança?
A verdade é que lideramos com empatia, cuidado e inteligência emocional – habilidades essenciais no mundo corporativo atual, onde a saúde mental e o trabalho colaborativo são cada vez mais valorizados. Uma boa líder inspira pelo exemplo, não pelo medo.
Por muito tempo, a ascensão profissional feminina foi tratada como um caminho solitário e competitivo. Expressões como “só há espaço para uma mulher na liderança” reforçaram um cenário em que precisávamos provar nosso valor constantemente. Mas a realidade é que o crescimento coletivo fortalece todas nós. Em vez de ver outras mulheres como concorrentes, devemos enxergá-las como aliadas.
Construa sua rede de apoio. Faça networking com estratégia e crie conexões genuínas. Planeje-se, estude e abandone os tabus que tentaram te convencer de que você não era capaz. E já que dizem que plantar é coisa de mulher, cultive seu próprio caminho, regue com dedicação e colha os frutos que merece.
Uma mulher empoderada não tem medo de viver!
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Liana Lopes - Mentora & Co Founder do movimento Agile Women, presente no maior HUB de agilidade UNIVERSO ÁGIL . Palestrante | Gerente de Projetos TI | Líder de Operações | MBA Gestão de Projetos e Metodologias Ágeis e Pós Graduanda em Neurociências | SFPC |Analista de Suporte | Fotógrafa e Mãe
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